هناك طريقتان قانونيتان يمكن للعامل الفلبيني من خلالهما الالتحاق بعمل في الخارج: التوظيف المباشر من قِبل صاحب العمل، أو التوظيف عبر وكالة استقدام مرخّصة. وكلتاهما طريقة حقيقية. والفارق بينهما هو الجهة التي تتولى إجراءات المعاملة، والجهة التي يمكنك الاتصال بها عند حدوث أي خلل.
التوظيف عبر وكالة
تحمل الوكالة ترخيصًا من وزارة العمال المهاجرين (DMW)، ويُعتمد طلب العمل المقدَّم من صاحب العمل قبل الإعلان عنه، وتتولى الوكالة إنجاز المستندات وإجراءات الإيفاد. وإذا اختلف العقد الذي يُسلَّم إليك عن طلب العمل المعتمد، فهناك شركة مرخّصة لها ملف لدى الجهة التنظيمية ملزمة بتقديم الإجابة عن ذلك.
التوظيف المباشر
تتعامل مع صاحب العمل بنفسك. والتوظيف المباشر خاضع للتنظيم وليس متروكًا بلا ضوابط: إذ تُنجز إجراءاته عبر وزارة العمال المهاجرين، وهناك شروط واستثناءات تحدّد ما إذا كان توظيف مباشر بعينه مسموحًا به أصلًا. ولا ينبغي لأحد أن يقول لك إن التوظيف المباشر ببساطة أسرع، لأن المطلوب ليس السرعة، بل أن تُنجز الترتيبات بصورة قانونية.
السؤال الحاسم
اسأل عن الجهة التي تتولى إجراءات إيفادك، واطلب الاطلاع على المستند الذي يثبت ذلك. وأي مسار تكون الإجابة الصادقة فيه «لا أحد حتى الآن» ليس مسارًا على الإطلاق.
Regulations change. This article was last reviewed on .
All articles