يتعثّر التوظيف الخارجي في الفجوات بين الخطوات: فحص طبي لم يتابعه أحد، ومستند لم يقدّمه أحد، ورحلة طيران لم يؤكّدها أحد. تتولى فيناس المراحل الست كاملةً داخلياً، فلا يُسلَّم أي جزء منها إلى جهة غريبة في منتصف الطريق.
تقدّم شركة FINAS ست خدمات في مجال الاستقدام: البحث عن المرشحين والإعلان عن الوظائف، والفرز الأولي للمتقدمين وتقييمهم، واختبارات المهنة وتقييم المهارات، ومعالجة المستندات والمساعدة في الإيفاد، وتوجيه المتقدمين وإحاطتهم، والمساعدة عند المغادرة بما في ذلك الدعم في المطار. وتغطي هذه الخدمات مجتمعةً الدورة الكاملة بدءًا من طلب التوظيف المقدَّم من صاحب العمل وحتى صعود العامل إلى الطائرة.
What it means for applicants What it means for employers
Advertising through social media campaigns, special recruitment activities, and partnerships with Local Government Units nationwide.
Roles reach you where you already are, including through your LGU, not only through Manila job fairs.
Nationwide reach, not just the National Capital Region talent pool.
Pre-screening, reference checking, and applicant evaluation to ensure the right candidate-job match.
You are assessed against a real job order, so you are not sent to an interview you were never going to pass.
References are checked before a CV reaches you.
Trade testing and skills assessment based on employer requirements.
Your skills are tested against what the job actually needs.
The test is built from your requirements, not a generic template.
Document processing and deployment assistance from shortlisting to airline booking.
One team tracks your papers from shortlist to ticket, and tells you where your file sits.
Compliance handled inside DMW rules, with a clear paper trail.
Applicant orientation and briefing sessions to address concerns and expectations.
The contract explained in plain language, before you sign it.
Workers arrive knowing the job, the country, and the expectations.
Departure assistance including reminders, travel coordination, and airport assistance.
Reminders, travel coordination, and someone with you at the airport.
Fewer no-shows and cleaner arrival scheduling.
ابدأ بدليل الإجراءات، ثم تصفّح الوظائف المتاحة. ستتعرّف على الخدمات من 1 إلى 6 بهذا الترتيب، مع موظف مسؤول محدّد في كل مرحلة.
أرسل إلينا طلب التوظيف والمتطلبات الخاصة بك. نتولّى نحن البحث عن المرشحين والاختبارات والمستندات والإيفاد، ونوافيك بتقرير في كل مرحلة.
يختلف اختبار المهنة الخاص باللحّام اختلافًا تامًا عن اختبار الممرّض، لذا فإن كل خدمة مما سبق مصمَّمة بما يتناسب مع القطاع الذي تخدمه. تستقطب FINAS العمالة في أحد عشر قطاعًا لصالح أصحاب العمل الشركاء – وفيما يلي ستة منها.
لا تتقاضى FINAS سوى ما تسمح به لوائح وزارة العمال المهاجرين (DMW) بحسب وجهتك وطلب التوظيف، ويُشرح كل رسم قبل التزامك بأي شيء. وإذا طلب منك أي شخص أو أي صفحة دفع مبلغ من أجل “حجز مقعد” قبل وجود طلب توظيف فعلي، فاعلم أن الاستقدام المشروع لا يجري على هذا النحو.
جدول الرسوم بانتظار موافقة العميل وجهة الامتثال
يبدأ المتقدمون وأصحاب العمل من نقطتين مختلفتين، لكنهم يلتقون عند الخدمات الست نفسها. اختر جهتك، ويتولى فريق فيناس الباقي.