直接雇用か、エージェンシー経由か：あなたに合った方法はどちら

フィリピン人労働者が海外で就労するための合法的な方法は二つあります。雇用主に直接雇用される方法と、認可を受けた人材派遣会社を通じて雇用される方法です。どちらも正規の方法です。両者の違いは、手続きを誰が担うのか、そして問題が起きたときに誰に連絡できるのかという点にあります。

агency経由の雇用

エージェンシーはDMWの認可を保持し、雇用主の求人オーダー（ジョブオーダー）は募集前に承認され、エージェンシーが書類手続きと送り出しを行います。提示された契約内容が承認済みの求人オーダーと異なる場合、監督官庁に記録のある認可法人がその責任を負うことになります。

直接雇用

雇用主とご自身で直接やり取りする方法です。直接雇用は自由に行えるものではなく、規制の対象です。移住労働者省（DMW）を通じて手続きが行われ、その直接雇用が認められるかどうかを判断する条件や適用除外が定められています。直接雇用は単に早いだけだ、という説明を信じてはいけません。求められるのは速さではなく、その取り決めが合法的に処理されていることだからです。

判断を決める質問

誰があなたの送り出し手続きを行うのかを尋ね、それを示す書類の提示を求めてください。正直な答えが「まだ誰も担当していない」となる方法は、そもそも選択肢ではありません。

Regulations change. This article was last reviewed on 14 September 2026.